LISÄTIETOJA

OPPIJA

Helpoiten saat lisätietoja sähköpostilla suomi100(at)oppia.fi tai Oppia.fi sivun Chat-palvelun kautta.

Oppia.fi on Wakaru Oy:n tuottama palvelu.

YHTEYSTIEDOT

+358 207 413 330

info(at)oppia.fi

Copyright Wakaru © 2017

Y-tunnus: 1925869-3

Kotipaikka: Helsinki

Oikeus oppimiseen kuuluu kaikille.

Osaavat ihmiset ovat Suomen menestyksen edellytys. Työelämän murros, eriarvoistuminen, monikulttuurisuuden kasvu, digitalisaatio ja globalisaatio haastavat työelämän tulevaisuuden.

Koulutuksen ja uuden oppimisen tulee olla oppijalähtöistä, siinä tulee hyödyntää teknologiaa ja sen tulee vastata tulevaisuuden työelämän osaamisvaatimuksiin.

"TÄSTÄ SYYSTÄ HALUSIN

LISÄÄ OPPIA."

OPPIJAT

ESITTÄYTYVÄT

KUINKA SAAN 0PPIA?

Helposti. Suomi100tonnia-kampanja penkille voi hakea ja ilmoittautua suoraan Oppia-palvelun kautta.


1.

Hae mieleisesi koulutus 
"Suomi100tonnia" 
merkityistä koulutuksista

Kampanjan piiriin kuuluvia koulutuksia päivittyy jatkuvasti Oppia-palveluun. Jos et löydä hakemaasi koulutusta juuri nyt, niin tarkista tilanne muutaman päivän päästä (hakusana "Suomi100").

Suomi100tonnia paikka on vielä haettavissa





Suomi100tonnia paikka on jo täytetty






2.

Täytä "Suomi100tonnia"-hakemus. 

Hakemuksessa voit kertoa omin sanoin, miksi haet kurssille ja miksi juuri valitsemasi aihealue kiinnostaa. Hakemus on erittäin lyhyt ja simppeli. Perustelut-osiossa on kaksi osaa. 

Ensimmäinen osa on julkinen perustelu, joka voidaan näyttää myös tällä verkkosivulla. Julkaistuista perusteluista ei käy ilmi hakijan henkilöllisyys. 

Toinen osa on luottamuksellinen perustelu, joka näkyy vain ja ainoastaan hakemuksen käsittelijälle.


3.

Käsittelemme hakemuksen mahdollisimman pian.

Saat hakemuksen käsittelystä ja tuloksesta tiedon muutaman päivän sisällä. Yksi henkilö on oikeutettu yhteen valmennukseen Suomi100tonnia-kampanjan aikana.


4.

Osallistu koulutukseen ja opi lisää.

Kurssille hyväksymisen jälkeen saat sähköpostiisi kurssivahvistuksen ja muut ohjeet kurssiin liittyen. Kurssilla olet yksi muiden oppijoiden joukossa. Kurssin jälkeen saat vielä erityisen palautekyselyn (normaalia kurssipalautetta tarkempi), jossa kysymme palautetta kurssista ja tästä Suomi100tonnia-kampanjasta.

Kampanja kestää vuoden 2017 loppuun tai siihen asti kunnes 100.000 euron raja tulee vastaan.


  

VAATIMUKSET JA VELVOITTEET

Tämä on liian hyvää ollakseen totta. 
Mikä koira tähän on haudattuna?

Ei ole koiraa (tai kissaa) haudattuna. Haluamme aidosti edistää suomalaista osaamista ja tämä on meidän tapamme vaikuttaa konkreettisten tekojen kautta. Samalla toivomme, että omalta osaltasi olet vaikuttamassa positiivisesti Suomessa käytävään keskusteluun koulutuksesta ja elinikäisestä oppimisesta. 

Voit myös auttaa muita ja levittää viestiä esimerkiksi sosiaalisen median kautta. Kovasti tykkäisimme jos kävisit vaikka tykkäämässä meistä facebook sivuillamme tai jos olet aktiivinen LinkedIn tai Twitterin käyttäjä niin positiivinen postaus oppimisen tärkeydestä lämmittäisi mieltämme. Käytä tägejä #suomi100tonnia ja #iloveoppia.



Tykkäykset, jakamiset ja postaukset ovat täysin vapaaehtoisia eikä niiden tekemisellä tai tekemättä jättämisellä ole merkitystä hakemuksen käsittelyyn.

Täysin ilman velvoitteita et kuitenkaan voi osallistua koulutukseen. Ensimmäinen velvoite on oppimisvelvoite. Velvoite kohdistuu sinuun oppijana. Haluamme, että sitoudut osallistumaan koulutuksiin ja tekemään parhaasi

Toinenkin velvoite on oppimisvelvoite. Se kohdistuu meihin kouluttajina. Ainoastaan palautteen avulla voimme kehittää omia koulutuksiamme. Haluamme, että sitoudut antamaan palautetta koulutuksesta.

Miksi hakemus pitää täyttää ja mitä siinä kysytään?

Hakemus tulee täyttää, koska haluamme ymmärtää, miksi juuri sinä haet valitsemallesi kurssille. Haluamme paremmin ymmärtää sinun ja muiden oppijoiden tilannetta ja tarpeita, jotta voimme kehittää palveluitamme. 

Hakemus on simppeli. Perustietojen lisäksi voit kertoa omin sanoin, miksi haet kurssille ja miksi juuri valitsemasi aihealue kiinnostaa. Ensimmäinen osa on julkinen perustelu, joka voidaan näyttää myös tällä verkkosivulla ja toinen osa on perustelu, joka näkyy vain ja ainoastaan hakemuksen käsittelijälle. Julkaistuista perusteluista ei käy ilmi hakijan henkilöllisyys tai nimi. Käsittelemme kaikki hakemukset luottamuksella.


Kuka voi hakea?

Sinä. Mahdollisuus oppimiseen kuuluu kaikille. Emme vaadi tiettyä ikää, työelämän statusta (työtön, työttömyysuhan alla, työssä, opiskelija jne), ihon väriä tai sukupuolta. Kaikki ovat oppijoina yhdenvertaisia. Toivomme, että olet innostunut ja motivoitunut oppimaan uutta ja hallitset koulutuksessa käytettävän kielen.


"TÄSTÄ SYYSTÄ

OSALLISTUMME KAMPANJAAN."

SUOMI100TONNIA

ESITTÄYTYVÄT

KUMPPANIT

Oikeus oppimisen iloon kuuluu kaikille riippumatta iästä, sukupuolesta, työtehtävästä tai elämäntilanteesta. Haluamme Suomi100tonnia -kampanjan avulla muistuttaa oppimisen tärkeydestä ja samalla tuoda uuden oppimisen mahdolliseksi henkilöille, joilla ei siihen juuri nyt ole tilaisuutta. Syystä tai toisesta. 

Me Oppia-kumppanit haluamme olla mukana rakentamassa maata, jossa kaikki rakastavat oppimista.

Haluamme myös omalta osaltamme juhlistaa 100-vuotisen Suomen juhlavuotta. Suomessa on hyvä oppia ja yrittää.

Haluamme lahjoittaa satatonnia oppimiseen.

Olen vaihtamassa alaa ja tarvitsisin tätä koulutusta ymmärtääkseni paremmin uutta työtäni ja toimintaympäristöä.

Olen ollut työkierrossa tietohallinnon tehtävissä ja ilmeisesti tehnyt jotain oikein, sillä minut halutaan vakinaistaa näihin tehtäviin. Jätän vanhan työni ”kentällä” ja siirryn tehtäviin joissa olisi suuri hyöty siitä, että parhaat käytännöt it-palveluiden hallinnassa olisivat tuttuja. Moni tietohallinnon projektipäällikkö ja sovellusvastaava ovat jonkinlaisen it-koulutuksen saaneita, mutta minä pääsin työkierron kautta ns. ohituskaistaa näihin tehtäviin ja huomaan etten puhu aina heidän kanssaan samaa kieltä tai että minulta jää jotain ymmärtämättä, mikä muille on päivänselvää. Uskon, että tämä koulutus antaisi minulle itseluottamusta ja vahvuutta uusissa tehtävissäni ja voisin keskittyä vahvuuksiini, joiden takia tässä työssä nyt olen.

Jatkuva oppiminen ja opetus on ainoa tapa kehittää itseä ja yritystämme tuottamaan parasta mahdollista palvelua mitä kykenemme asiakkaillemme.

Tämä kurssi ja sertifikaatti on osa henkilökohtaista kehittämis suunnittelmaani. Tarkoitus on saada mahdollisimman hyvä perus ymmärrys nykyajan IT-kehyksistä / toimintatavoista.Koulutusten kautta kehittää yrityksen toimintaa, jotta voisimme tuottaa käyttäjille mahdollisimman laadukasta, nopeaa ja yhdenmukaista palvelua.

SIAM malli on nykypäivänä hyvin yleistyvä tapa toimia eri toimittajien kanssa ja se antaa hyvän perustan nykypäivän monimutkaisissa hankintaympäristössä ja monitoimittaja ympäristöissä, missä yksi osa kokonaispalvelua tulee toiselta ja toinen osa toiselta. Jotta pystyisin itseäni tukemaan tämän mallin käytössä olisi hienoa että saisin mahdollisuuden oppia siitä lisää.

Olisi hienoa että saisin mahdollisuuden oppia lisää SIAM mallista joka on koko ajan yleistyvä malli toimittaja verkostossa. Tälle vuodelle yrityksen koulutusbudjettia ei enää ole, joten sitä kautta en pystyisi oppia hakemaan ja näin kesälomalla ollessani minulla olisi aikaa SIAM.sta lisää oppia. Lisäksi koulutuksesta olisi minulle varmasti hyötyä tulevaisuuden kannalta jos esim. yt-neuvotteluiden johdosta joutuisin muita töitä etsimään muualta.

SUOMI100TONNIA
KUMPPANIN SITOUMUS

Haluamme olla mukana rakentamassa maata, jossa kaikki rakastavat oppimista. Tämän vision innoittamana olemme mukana Suomi100tonnia -kampanjassa. 

Valituissa koulutuksissamme on varattu yksi Suomi100tonnia-penkki per koulutus. Me maksamme tuohon penkkiin liittyvät kustannukset koulutuksen, materiaalin, tilojen ja tarjoiluiden suhteen. Me uskomme, että oikeus oppimisen iloon kuuluu kaikille.

Koulutuksemme ovat oppijalähtöisiä ja me hyödynnämme niiden toteutuksessa uutta teknologiaa. Koulutuksemme auttavat oppijaa vastaamaan tulevaisuuden työelämän vaatimuksiin.

Wakaru on japania ja tarkoittaa ymmärtämistä. Ymmärryksen lisääminen tapahtuu erinomaisen hyvin koulutuksissa. Tähän kampanjaan oli helppo lähteä mukaan, koska näemme päivittäin asiakkaissamme koulutuksen positiivisen vaikutuksen työ- ja asiakastyytyväisyyteen.

Jaakko Kuosmanen 
toimitusjohtaja 
Wakaru Oy

Lisää ymmärrystä

Meidän missiomme on lisätä arvostusta työelämään. Koemme, että arvostuksesta, vahvuuksista ja myönteisyydestä ammentamalla yritykset saavat aikaan paitsi tuloksia, myös aitoa työniloa. Tähän oli helppo lähteä mukaan, sillä kampanjan tavoitteet ovat samat kuin meillä yrityksenä. 

Pia Vilanen
toimitusjohtaja, perustaja 
Luotain Consulting Oy

Arvostusta työelämään

Tähän sinun organisaatiosi ja kommenttisi?

Järjettömän hyvä idea

Kuultuamme Suomi100tonnia kamppiksesta oli heti selvää, että tottakai olemme messissä. Idea vain oli niin hyvä. Kiitos idean vanhemmille ja tsemppiä kaikille innokkaille oppijoille!

Jani Palmu,
toimitusjohtaja, palvelutuottaja
JustIn Group Oy

YLÖS

Suomen menestyksen on taannut korkeatasoinen koulutus, mikä on myös suomalaisten yritysten menestyksen avain. Ilman tätä Coalaa ei edes olisi, eikä meidän asiakkaitakaan. Oppiminen on elinikäistä ja kuuluu kaikille. Paras synttärilahja Suomelle onkin lahjoittaa se koulutuspäivänä jollekulle. Näin menestymme yhdessä myös jatkossa!

Anna Aaltonen
kokonaisarkkitehti, kouluttaja, perustaja
Coala Oy

Korkeatasoista koulutusta

Autamme organisaatioita saavuttamaan täyden potentiaalinsa digitaalisessa tuotekehityksessä ja siinä henkilöiden oppiminen on avainasemassa. Halusimme ehdottomasti lähteä kampanjaan mukaan tukemaan henkilöiden ja organisaatioiden kasvua meidän osaamisalueillamme.

Henri Hämäläinen
CEO, Principal Consultant
Contribyte Oy

Täysi potentiaali

Kampanjaan liittyminen oli Seitatech’lle itsestään selvää. Seita Academyn tavoitteena on uuden osaamisen kehittäminen ja kiinnostuksen lisääminen niin tietoturvaa kuin maksamisen ratkaisuja kohtaan. Suomi100tonnia valmennusten avulla pääsemme  jakamaan osaamistamme laajemmin ja sitä kautta kasvattamaan maksualan kansainvälisen tason asiantuntijoiden määrää Suomessa.

Sakari Parre
toimitusjohtaja
Seita Technologies Oy

Kansainvälisen tason asiantuntijoita

"Tässä voisi lukea sinun perustelusi haluamaasi koulutukseen. Hyvin perusteltu hakemus hyväksytään aina. Nopeat siis oppivat enemmän. Koska emme keksineet muuta reilua keinoa oppijapaikkojen myöntämiseen "

Katso tästä aikataulutetut Suomi100tonnia koulutukset
I Love Suomi100tonnia ja Oppia facebookissa
Jaa LinkedIn:ssä Suomi100tonnia viesti
Twiittaa Suomi100tonnia twiitti
Twiittaa Suomi100tonnia twiitti
Jaa LinkedIn:ssä Suomi100tonnia viesti
I Love Suomi100tonnia ja Oppia facebookissa

Kun yritykset menestyvät, myös Suomi menestyy ja hyvinvointi kasvaa.
Olemme mukana koska työtekijöiden osaaminen on yritysten tärkein menestystekijä. Olemme erikoistuneet projektinhallinnan koulutukseen ja uskomme, että paremmalla projektiosaamisella saamme yritykset menestymään vielä paremmin.

Hannu Blomqvist
Hankejohtaja, konsultti, kouluttaja 
Equ Pro

Oppiminen kasvattaa Suomen hyvinvointia

Haluamme tehdä osuutemme tämän erinomaisen maamme tulevaisuuden hyväksi tukemalla koulutusta, sillä onhan historiakin todistanut, että korkea koulutuksemme ja osaamisemme ovat tärkeimmät menestystekijämme.

Hannu Järvelin
Hallituksen puheenjohtaja 
Business Excellence Finland Oy

Historiakin sen todistaa

Careerjoy HR Services Oy haluaa olla osa yhteisöä, jossa kaikilla on mahdollisuus menestyä myös johtajana. Siksi olemme varanneet Suomi100tonnia-paikan syksyn jokaiselle Pomon pakki henkilöstöjohtamisessa -kurssille. 

Kristiina Pihlaja
Toimitusjohtaja 
Careerjoy HR Services Oy

Kaikilla on mahdollisuus menestyä johtajana

Missiomme on parantaa suomalaista johtamista ja tuottavuutta. Päätös lähteä mukaan oli helppo, sillä uskomme moderniin ihmisläheiseen ja yksilölliseen johtamiseen, jossa henkilöstön hyvinvointi nähdään keskeisenä kilpailukyvyn kasvattajana. Johtamista voi ja kannattaa oppia lisää. Me osaamme auttaa siinä mm. mentoroivan johtamisen, luontaisen vaikutusvoiman kasvattamisen tai työkiusaamisen ratkaisemisen osalta.

Toni Hinkka
Johtamisaktivisti, toimitusjohtaja
CxO Professional Oy

Uskomme moderniin ja ihmisläheiseen johtamiseen

Suomi tunnetaan korkean koulutuksen ja osaamisen maana. Suunnittelemme ja toteutamme asiakkaiden kanssa heidän menestymistään tukevia koulutus- ja asiantuntijapalveluita ja ratkaisuja. Toiminnan kehittämisen ja laadunhallinnan koulutuksilla varmistamme, että suomalainen osaaminen ja laatu pysyvät korkealla myös seuraavat 100 vuotta.

Heta Salovaara, koulutuspäällikkö
Qualitas Fennica

Arter Oy


Jalostamme osaajista huippuja

Korkeatasoisten osaajien riittävä määrä markkinoilla on yksi kriittisistä edellytyksistä suomalaisten yritysten pärjäämisessä kansainvälisessä kilpailussa. Opiframe haluaa ehdottomasti olla mukana auttamassa yrityksiä menestymään ja pitämään Suomen lippu korkealla! Opiframe on ohjelmointi-, ohjelmisto-, asiantuntija- ja johdonkoulutuksia tarjoava koulutustalo sekä lisäksi tarjoamme Academy-koulutusmalleja ja konsultointipalveluita. Näillä välineillä osaamista riittää jatkossakin!

Jyrki Nieminen
Toimitusjohtaja
Opiframe Oy

Pidetään lippu korkealla

Finland’s education system is recognised as a global leader and Good e-Learning are proud to partner with Oppia to be a part of this wonderful campaign celebrating the 100th anniversary of Finland by supporting education even further!

Analyn Pelayre
Channel Manager
Good e-Learning

Global leader

OSALLISTUMINEN

Suomi100tonnia -oppiapenkille pääset hakemuksen kautta. Ohjeet löydät alta. Koulutukseen osallistuminen sisältää koulutuksen, materiaalit, tilat ja tarjoilut. Koulutus ei sisällä mahdollisia sertifiointiin liittyviä tenttejä tai muita mahdollisia lisäpalveluita. Lisäpalvelut on mahdollista tilata erikseen.

YLÖS

KUMPPANI JA ASIAKAS

Kiinnostunut Oppia-kumppanuudesta tai Oppiasopimuksesta?

Ota yhteyttä!

jaakko.kuosmanen(at)oppia.fi
+358 40 728 5870

MEDIA

Tarvitsetko lisätietoja, materiaalia tai taustoja juttuun?

Ota yhteyttä!

petri.vayrynen(at)oppia.fi
+358 40 592 4448

Suomi rakentuu monelle sankaritarinalle, joista yksi on korkeatasoinen osaaminen ja koulutus. Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGYn valmennuksissa olemme mukana kehittämässä oston ja logistiikan osaamisen sankaritarinoita ja entistä menestyvämpiä yrityksiä Suomeen. Tavataan syksyn valmennuksissamme Suomi100tonnia -osallistujat!

Lotte Manninen

koulutuspäällikkö 
Suomen Osto- ja Logistiikkayhdistys LOGY ry


Sankaritarinoita rakentamassa

Snellman-kesäyliopisto on mukana tässä kampanjassa siksi, että tehtävämme on tarjota oppimisen mahdollisuuksia kaikille suomalaisille. Koulutuksellisen tasa-arvon edistäminen tarkoittaa osallistumiskynnysten madaltamista kaikin tavoin. Jotta Suomi voisi hyvin jatkossakin.

Soili Meklin
Rehtori, johtaja
Snellman-kesäyliopisto

Koulutuksellinen tasa-arvo

Lisäämällä osaamista Suomi pystyy kasvattamaan tuottavuuttaan ja tarjoamaan entistä innovatiivisempia ratkaisuja eri toimialojen haasteisiin. Meidän mielestämme paikkatieto-osaamisen pitäisi olla jokaisen kansalaisen perustaito. Ja jokainen pääsee oppimaan, kun saatavilla on avointa dataa ja työkaluiksi avoimen lähdekoodin paikkatieto-ohjelmistoja.

Pekka Sarkola
toimitusjohtaja, perustaja

Gispo Oy

Paikkatiedot kansalaistaidoksi!

Koulutus luo perustan tasa-arvoiselle elinkeinoelämälle, joka kannattelee Suomen menestystä ja suomalaisten hyvinvointia. Missiomme edistää suomalaista elinkeinoelämää on kantanut meitä jo kohta sata vuotta. Olen ylpeä, että voimme monella tavalla tukea suomalaista koulutusta, osaamista, elinkeinoelämää ja hyvinvointia. Suomi100tonnia on upea hanke koulutuksen kehityksen puolesta.

Anni Vepsäläinen
Toimitusjohtaja
Suomen Messukeskus

Tasa-arvoinen elinkeinoelämä

Haluamme edistää suomalaista, kestävää digitaalista kehitystä. Uskomme muutoksen alkavan ihmisistä ja haluamme jakaa osaamistamme suomalaisen yhteiskunnan kehittämiseksi.

Maarit Laanti
Head Coach

Nitor Group Oy

Muutos alkaa ihmisistä

Olemme 100% suomalainen yritys ja talkoissa mukana! Tarjoamme koulutusta, jossa kansainvälisen näkökulman omaavat kouluttajamme opastavat Blockchain -maailman saloihin. Käytännönläheinen koulutus antaa valmiudet soveltaa oppeja vaivatta. Yhdessä luomme varmuuden tekemiseen, joka huomioi sekä tietoturvan, että tietosuojan.

Markus Lehtonen
Hallituksen puheenjohtaja
XCure Solutions Oy


Do you speak blockchain?

Suomen Projekti-Instituutti Oy perustettiin vuonna 1990 "edistämään projektijohtamisen osaamista Suomessa". Tänään valmennamme maailmanluokan projektipäälliköitä tuotekehityksen, asiakasprojektien, investointien johtoon. Olemme ilolla mukana Suomi100tonnia-projektissa

Juuso Äikäs
Markkinointijohtaja
Suomen Projekti-Instituutti Oy

Maailman parhaat projektipäälliköt tulevat Suomesta

Lehdistötiedote 29.8.2017

Olen nykyisessä työssänyt pitkään tehnyt eri tavoin ja eri toimijoiden kanssa projekteja ja vetänyt monia projektiluonteisia toimituksia, mutta tämä on aihepiiri, josta ei voi oppia liikaa - jokainen käyty koulutus tuo uusia välineitä päivittäiseen tekemiseen ja työtapoihin.

Olen saanut SAFe-viitekehyksen käyttöönotosta positiivista palautetta liiketoiminnan edustajilta, kyse ei siis ainakaan ole pelkästään IT:tä hyödyttävästä mallista. Toimiessani asiakkaan projektipäällikkönä olen myös havainnut sisäisen projektiportfolion ohjaamisen haasteelliseksi nopeita tuloksia vaativassa toimintaympäristössä. Tämä kurssi on täsmävastaus koulutustoiveisiini.

Työskentelen projektipäällikkönä pienessä IT-konsulttitalossa. Koulutusrahat ovat olleet tiukalla, joten henkilökohtaisesti kehittyäkseni haluaisin saada koulutusta useissa työpaikkailmoituksissakin esiin tulevan SAFe-viitekehyksen soveltamisesta. Erityisen kiinnostavaa on, että sen avulla on mahdollista tukea digitaalisia kehityshankkeita. Olen aiemmin suorittanut ITIL4-, Cobit5- ja Prince2-sertifikaatit ja koen, että SAFe lukeutuu näiden ohella palvelu/ohjelmistokehityksen johtamisen perustaitoihin.

Haluaisin käyttää avoimen lähdekoodin paikkatieto-ohjelmistoa omassa työssäni ja osoittaa samalla avoimen ohjelman käytön kustannustehokkuuden ja taloudellisuuden julkishallinnon organisaatiossa. Koulutukseen varatut määrärahat ovat naurettavan pienet organisaatiossamme ja tämän vuoksi uuden oppimisesta on tehty käytännössä mahdotonta. Tulevaisuus on avoimien ohjelmistojen ja aineistojen aikaa ja valtion hallinnossakin olisi syytä olla lähettiläitä, jotka hallitsevat niiden käytön.

Rahoitus on suurin este tähän koulutukseen osallistumiselle. Työpaikka ei suostu maksamaan koulutusta ja valitettavasti omakaan budjettini ei riitä näin kalliin koulutuksen ostamiseen. Tarvitsisin kuitenkin vähän apua, jotta pystyisin aloittamaan QGIS:n käytön tehokkaasti ja osoittamaan sen hyödyt työnantajalle.

Haluamme olla mukana auttamassa 100-vuotiasta Suomea kohti uusia onnistumisia! Positiivinen Aloitteellisen vastuunoton toimintakulttuuri kirkastaa suunnan ja saa kaikki puhaltamaan yhteen hiileen. Suorituskyvyn parantaminen vaatii uskallusta ottaa haasteita ja onnistua niissä yhdessä.

Hele Lonka 
Toimitusjohtaja
DOOR Training and Consulting Oy

Oppia yhdessä onnistumiseen

Halusimme osallistua Suomi100tonnia-kampanjaan, koska haluamme nostaa koulutuksen arvoa ja sitä kautta henkilöstön osaamista suomalaisissa organisaatioissa. Koulutuksen tärkein tehtävä on parantaa organisaation tuottavuutta. Siksi tärkein lyhyen ajan tavoitteemme onkin parantaa koulutusten mitattavuutta ja raportointia siten, että asiakasorganisaation johto näkee selkeästi, mitä hyötyä koulutukseen sijoitetuista euroista on organisaatiolle ollut ja miksi koulutukseen kannattaa panostaa jatkossakin.

Juha Huhtanen
Toimitusjohtaja
Wistec Training Oy

Koulutus parantaa tuottavuutta

Sepät ovat jo aikojen alussa olleet tietojensa ja taitojensa avulla keskeisessä roolissa yhteisöjen menestyksessä. Meidän tehtävämme on auttaa asiakkaitamme takomaan menestystä valmentamalla organisaatioiden toiminnan kehittämisestä vastuussa olevista henkilöistä seppiä. Valmennuksissamme asiakkaidemme henkilöille opetetaan käytännönläheisissä taitoja, menetelmiä ja työkaluja, joiden avulla organisaatio voi tehokkaammin saavuttaa kehittämis- ja tulostavoitteensa tekemällä asiat kerralla oikein..

Tapio Isolammi 
Fokusointivalmentaja
Menestystakomo

Menestystä takomassa

Haluamme tällä kampanjalla tukea ihmisten oppimista testaajina. Liian moni joutuu opettelemaan ohjelmisto-testauksen kantapään kautta työssään. Ei tarvitse tyytyä siihen, sillä oppia on tarjolla tiivistetyssäkin muodossa.

Kari Kakkonen,
Director, Quality 

and Competences
Knowit Oy

 

Testauksen voi oppia

Kampanjaan lähteminen tukee yrityksemme arvoja, ja uuden oppiminen takaa jatkuvan kehityksen sekä uusien ideoiden ja innovaatioiden syntymisen Suomeen. CGI:llä on osaavat kouluttajat, joiden avulla luot oman organisaatiosi menestystarinan.

Tapio Volanen
Toimitusjohtaja

CGI

 

Rohkaisemme elinikäiseen oppimiseen

Hieno idea, johon oli helppo lähteä mukaan! Arrow ECS:n IT-asiantuntijakoulutukset kattavat yrityksen koko IT-ympäristön infrastruktuurista datan hallintaan ja tietoturvaan. Toimimme usean eri valmistajan virallisena koulutuskeskuksena 26 eri maassa. Oppia.fi:ssä tarjoamme mm. VMwaren, Check Pointin, F5:n ja Citrixin kursseja sekä valmistajariippumattomia tietoturvakoulutuksia. Kaikki koulutuksemme on suunnattu asiantuntijoille ja ne sisältävät teorian lisäksi labraharjoituksia. Haluamme tarjota hakijalle mahdollisuuden kehittää omaa osaamistaan uudelle tasolle.

Kia Wentzel
Business Manager, Education
Arrow ECS Finland Oy

Datan hallinnasta tietoturvaan